Vous souhaitez travailler avec un logiciel CRM ou ERP ? Voici ce dont votre CV a besoin

Harry Gooding de Hays décrit ce que les professionnels de la transformation numérique doivent ajouter à leur CV avec l’aide de collègues gurus en recrutement.

La transformation numérique signifie que de plus en furthermore d’organisations utilisent des logiciels de gestion de la relation customer (CRM) et de planification des ressources d’entreprise (ERP) pour gérer leurs produits, ainsi que leurs relations internes et externes.

J’ai demandé aux gurus en recrutement de Hays Jenna Faust, Kate Wingrove et Megan Meads leurs meilleurs conseils pour rédiger un CV pour un nouveau poste à l’aide de Salesforce, ServiceNow ou Workday.

Mise en web site du CV

Utilisez votre déclaration personnelle pour faire passer ce que vous avez déjà accompli et ce que vous voulez accomplir. Incluez le nombre d’années d’expérience que vous avez avec le logiciel et mettez en évidence les compétences ou les travaux antérieurs qui correspondent le mieux aux spécifications du poste.

La déclaration personnelle est également l’occasion d’indiquer au lecteur où vous souhaitez faire la transition dans votre carrière – assurez-vous simplement qu’elle correspond à l’emploi pour lequel vous postulez.

Historique des travaux

Fournissez des descriptions détaillées des projets sur lesquels vous avez travaillé, des outils que vous avez utilisés et de ce que vous avez réalisé. Cela peut inclure des implémentations de bout en bout auxquelles vous avez participé. Notez tous les défis que vous avez rencontrés et remark vous les avez surmontés – vous pouvez développer cela dans une job interview.

Donnez le as well as de détails doable par rapport aux modules que vous avez utilisés, voire configurés selon les logiciels.

Écrivez toutes les zones géographiques dont vous étiez responsable et ce que cela signifiait, comme les défis auxquels vous avez été confrontés.

Pour chaque rôle pertinent, décrivez l’équipe avec laquelle vous avez travaillé. Il était gros remark? Conseil interne ou externe ? Community, étranger ou hybride ? Si c’est significant, indiquez à qui vous avez fait rapport. Le cas échéant, décrivez le partenaire de mise en œuvre et toutes les relations que vous avez eues avec lui.

Montrez que vous êtes un candidat complet en énumérant d’autres expériences qui soutiennent votre candidature. Par exemple, si vous êtes spécialisé dans l’utilisation de Workday, quelle expérience RH avez-vous ?

Bien sûr, pour les candidats les additionally expérimentés en particulier, il peut être facile de finir par écrire beaucoup. Dans ce cas, relisez le cahier des rates et concentrez-vous sur les projets.

Compétences/expérience supplémentaires

Ajouter une part “certifications”.

Énumérez toutes les compétences techniques que vous avez développées dans une portion «compétences».

Si vous n’avez pas été en mesure de les intégrer à votre « historique des tâches », répertoriez tous les produits ou logiciels pertinents avec lesquels vous avez travaillé (par exemple, avec Salesforce, cela pourrait inclure FSL, CPQ ou Tableau, and so on.).

Avez-vous fait partie de communautés ou de groupes d’utilisateurs en relation avec le logiciel ? Informez le responsable du recrutement.

Que faire si vous avez moins d’expérience

Dans votre déclaration personnelle, expliquez quelle expérience vous aimeriez acquérir dans votre prochain rôle et assurez-vous qu’elle correspond aux spécifications du poste.

Si vous êtes en teach d’obtenir une nouvelle certification, notez qu’elle est « en cours » et indiquez la date d’achèvement prévue.

Ce qu’il faut éviter lors de la rédaction de votre CV pour un emploi impliquant un logiciel CRM ou ERP

N’ajoutez pas d’informations pour le plaisir qui ne sont pas pertinentes pour le poste ou l’entreprise qui recrute. Reliez tout à ce que vous feriez si vous aviez le poste.

Il est typical de discuter des compétences non approaches, mais ne les incluez pas simplement sans aucun contexte. Il est préférable de les mettre en évidence dans votre historique professionnel ou votre déclaration personnelle, en utilisant des exemples de vos réalisations, plutôt que de faire des déclarations génériques telles que créatif ou joueur d’équipe.

Par Harry Gooding

Harry Gooding est directeur de Hays Nationwide Technology pour le Royaume-Uni et l’Irlande. Une edition de cet post a été initialement publiée sur le blog Hays.

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